الطلب على التدريب المهني للطلاب آخذ في الازدياد. الشركات في إنديانا تتقدم

تعمل EmployIndy مع المدارس للتأكد من أن الطلاب يجدون المعنى في التدريب الوظيفي

تم نشر هذه المقالة في الأصل في ميرور إندي

عندما حصلت كريستينا لاماس غونزاليس على تدريب مهني في شركة إعادة تدوير البلاستيك قبل عامين، كانت الوحيدة التي تتحدث الإسبانية في قسم الموارد البشرية.

وقال تشاد سميث، كبير موظفي شؤون الموظفين، إن وجود المراهق إندي جلب الثقة والراحة للموظفين الناطقين بالإسبانية أثناء تنقلهم في مزايا الموظفين الخاصة بهم. الآن، مع دخولها عامها الثالث والأخير من التدريب المهني، تساعد Llamas-Gonzalez أحد المخضرمين في الشركة لمدة 22 عامًا في إنشاء حساب تقاعد.

قال سميث: “لقد أصبحت الصوت المناصر لموظفينا الناطقين بالإسبانية”. “عندما تدخل إلى المصنع – في أي من النباتات – يتدفقون عليها.”

حصلت لاماس غونزاليس، وهي الآن في الكلية، على دورها من خلال برنامج تقدمه مدرسة بن ديفيس الثانوية وEmployIndy، وهي منظمة لتنمية القوى العاملة تساعد عشرات مدارس إنديانابوليس على تعيين الطلاب ذوي الخبرة التعليمية ذات الصلة في مناصب التدريب المهني مع الشركات المحلية.

قال لاماس غونزاليس: “لقد فتح ذهني لمدى الاختلاف الجذري بين حياة كل شخص”. “أنت لا تعرف أبدًا ما الذي يمر به شخص ما.

مجاملة EmployIndy

كمتدربة، تعمل كريستينا لاماس غونزاليس في قسم الموارد البشرية في شركة إعادة تدوير البلاستيك. المراهق الآن طالب جديد في جامعة ماريان.

يمكن أن يكون التدريب المهني مدفوع الأجر من خلال EmployIndy بمثابة خريطة طريق لما سيأتي لطلاب المدارس الثانوية الآخرين في إنديانا. وفي الشهر المقبل، من المتوقع أن يوافق أعضاء مجلس التعليم في ولاية إنديانا على متطلبات التخرج الجديدة من المدارس الثانوية التي تحفز بشكل كبير التعلم القائم على العمل.

ومع ذلك، مع تزايد الدعوات لمزيد من التدريب الوظيفي، تقول EmployIndy إنها بحاجة إلى المزيد من الشركات المحلية للمشاركة. وقد رفضت المنظمة الطلاب في السنوات الماضية بسبب عدم وجود وظائف متاحة لشغلها.

كيف يعمل برنامج التدريب المهني EmployIndy؟

من خلال برنامج التدريب المهني الحديث مع مدارس المنطقة، تركز المنظمة على سبع صناعات – التصنيع المتقدم، والعمليات التجارية، وحرف البناء، والتعليم، والخدمات المالية، والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات – وتقوم بتجنيد الطلاب من برامج التعليم المهني والتقني في المدرسة الثانوية.

للمشاركة، يجب أن يكون الطلاب على المسار الصحيح للتخرج من المدرسة الثانوية وأن يكونوا قادرين على تنسيق وسائل النقل الخاصة بهم. سيأخذ منسقو البرنامج أيضًا في الاعتبار حضور الطالب في المدرسة، والسجل التأديبي، وتوصية المعلم عند تحديد الشخص المناسب للتدريب المهني.

ليس هناك حاجة إلى خبرة عمل سابقة أخرى. يتلقى الطلاب المقبولون في البرنامج تدريبًا حول كيفية بناء السيرة الذاتية والتقدم لوظيفة وإجراء مقابلة لشغل منصب ما.

يلتزم المتدربون بقضاء ثلاث سنوات في البرنامج. في عامهم الأول – الذي يتم إكماله عادةً في مرحلة المبتدئين – يأخذ الطلاب فصلين دراسيين في المدرسة في الصباح، ثم يعملون من 10 إلى 16 ساعة أسبوعيًا في تدريبهم المهني. ككبار السن، يتصاعد الوقت الذي يقضونه في التدريب المهني إلى 20 إلى 24 ساعة. ويستمر البرنامج بعد المدرسة الثانوية، حيث يختار بعض الطلاب تقسيم الوقت بين التدريب المهني والفصول الجامعية، إذا كانوا يذهبون إلى المدرسة محليًا.

يتم دفع الطلاب مقابل العمل. تغطي الشركات تكلفة أجر المتدرب بالساعة، والذي يبدأ من 13 دولارًا ويزداد تدريجيًا، بالإضافة إلى رسوم دعم سنوية قدرها 2000 دولار لتغطية تكاليف الواجهة الخلفية لمديري EmployIndy وأي تدريب مرتبط بوظيفة طلابهم.

بالنسبة لبعض الطلاب، قد يفرض البرنامج خيارًا صعبًا. على سبيل المثال، يمكن أن يبدأ جدول التدريب المهني المنتظم من الساعة 1:30 إلى 5 مساءً من الاثنين إلى الجمعة، مما يتعارض مع أنشطة ما بعد المدرسة مثل النوادي والرياضة.

ومع ذلك، يقول المتدربون في البرنامج إن الخبرة تتفوق على العمل في وظائف أخرى ذات أجر أدنى، ويشجعون أقرانهم على البحث عنها.

قالت ليليانا فالديز، طالبة في السنة النهائية بالمدرسة الثانوية بجامعة بن ديفيس وتعمل في القسم المالي بكلية مجتمع آيفي تيك: “خذ هذا بالتأكيد”. “سوف ينطبق هذا على ما هو أكثر بقليل من وظيفة الوجبات السريعة في المستقبل.”

[Related Grant Opportunity: Large education improvement research grants]

كيف يمكن للشركات أن تبدأ التدريب المهني؟

تدير EmployIndy دورتين للتوظيف سنويًا لوضع الطلاب في التدريب المهني.

تبدأ الدورة التالية في شهر يناير، على الرغم من أن موظفي EmployIndy يقولون إنهم يتطلعون إلى إقامة اتصالات مع شركات جديدة أو مهتمة الآن.

يعمل فريق EmployIndy مع الشركات الشريكة لكتابة التوصيف الوظيفي لكل تدريب مهني. يستخدم الطلاب بعد ذلك لوحة الوظائف للتقدم للوظائف. يمكن للشركات إجراء مقابلات مع العديد من الطلاب قبل تقديم عرض يناسبهم.

تقوم EmployIndy بتعيين مدير تأهيل لمساعدة الشركات على تصميم تجربة التدريب المهني والتعامل مع الأعمال الورقية، مثل تسجيل الوظيفة لدى وزارة العمل الأمريكية. تقوم المنظمة أيضًا بتعيين مدير تدريب مهني للشباب للتحقق بانتظام من التقدم ويكون بمثابة جهة اتصال بين الشركة والمدرسة الثانوية.

مجاملة EmployIndy

نيكولاس جريفز هو متدرب في غرفة إندي. عُرض عليه منصبه من خلال برنامج التدريب المهني الحديث التابع لشركة EmployIndy.

يقول منظمو EmployIndy إن الشركات الشريكة يمكن أن تحصل على فوائد قصيرة وطويلة الأجل من الاستثمار في المراهقين.

ويساعد البرنامج الشركات على تأمين التزامات التوظيف لمدة ثلاث سنوات في الوقت الذي يقول فيه بعض قادة الصناعة إنهم يكافحون من أجل العثور على عدد كاف من العمال المهرة لملء المناصب الشاغرة. يساعد المتدربون أيضًا الشركات على إنشاء قوة عاملة أكثر تنوعًا – 88% من المتدربين في البرنامج هم طلاب ملونون و44% من النساء.

وبالنسبة لبعض الشركات، يساعد البرنامج في إنشاء مجموعة من الموظفين المستقبليين. قالت ويندي باركر، مديرة تطوير الأعمال في EmployIndy، إن طالبًا واحدًا على الأقل لديه وظيفة تنتظره عندما ينتهون من المدرسة.

ومع ذلك، قد يختار بعض الطلاب المضي قدمًا بعد التدريب المهني. تبدأ Llamas-Gonzalez عامها الثالث في إعادة تدوير البلاستيك بينما تتلقى أيضًا دروسًا في جامعة ماريان. إنها تعتقد أنها قد ترغب في السفر أو متابعة كلية الحقوق بعد ذلك.

[Related: ‘Not waiting for people to save us’: 9 school districts combine forces to help students]

وقالت لاماس غونزاليس: “أحب البقاء مع (إعادة تدوير البلاستيك)، ولكن هناك عالم يجب استكشافه”. “لا أعرف إذا كنت أرغب في السفر أو العثور على مغامرات جديدة في مكان ما بعيدًا عن ولاية إنديانا، لكنني أعلم بالتأكيد أنني مهتم بالموارد البشرية وأريد مواصلة ذلك.”

وتقول سميث، رئيستها في شركة إعادة تدوير البلاستيك، إن هذا أمر جيد. على مدى العامين الماضيين، حققت الشركة الكثير بالفعل.

قال سميث: “إنها تجلب منظورًا مختلفًا تمامًا لقسمنا”. “المزيد من وجهات النظر يسمح لنا باتخاذ قرارات أفضل في نهاية اليوم.”

يمكن للشركات المهتمة بمعرفة المزيد عن برنامج التدريب المهني الحديث زيارة موقع EmployIndy الإلكتروني أو إرسال بريد إلكتروني إلى Parker على wparker@employindy.org.

***

كارلي لانيتش هي مراسلة في ميرور إندي تغطي مرحلة الطفولة المبكرة والتعليم من الروضة إلى الصف الثاني عشر والحكومة والأعمال. عملت سابقًا في Inside Indiana Business وThe Times of Northwest Indiana وThe South Bend Tribune.

توفر The Mirror Indy صحافة مجتمعية تعمل على إعلام وتمكين سكان إنديانابوليس من تشكيل مدينتهم نحو الأفضل. ينشرون رواية القصص الديمقراطية لإثارة العمل.

ظهرت هذه المقالة لأول مرة في Mirror Indy وأعيد نشرها هنا بموجب ترخيص Creative Commons.