إنه الربيع – موسم الكلية والقرارات المهنية المبكرة والتخرج وخطب التخرج المليئة بالتفاؤل. يحلم الشباب وأسرهم في جميع أنحاء أمريكا بمستقبل مشرق. ولكن خارج القاعات، هناك حقيقة قاسية تنتظرنا.
نحن في وسط أسوأ سوق عمل للشباب منذ ذروة الوباء.
حوالي واحد من كل سبعة شباب تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا لا يذهب إلى المدرسة أو يعمل، الأمر الذي له عواقب طويلة المدى على إمكاناتهم في الكسب. الصورة ليست أكثر إشراقا بالنسبة لخريجي الجامعات. وارتفع معدل البطالة بين خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عاما إلى 5.6% في نهاية عام 2025، وهو أعلى بكثير من المعدل الوطني الإجمالي البالغ 4.2%.
المشكلة لا تقتصر على الاقتصاد فحسب. نحن لا نضع الشباب على المسارات التي ستؤدي إلى المهن التي سيحبونها وينجحون فيها. هذا الربيع، بينما يفتح الطلاب خطابات القبول، نحتاج أيضًا إلى فتح محادثة حول الشكل الذي يمكن أن تبدو عليه البداية الناجحة.
ولحسن الحظ، ليس علينا أن نبحث بجدية عن خيار آخر. التلمذة الصناعية هي سلم مثبت وغير مستغل لنجاح القوى العاملة. فهي تجمع بين التدريب مدفوع الأجر أثناء العمل والتعليم في الفصول الدراسية – مما يمنح الشباب خبرة قيمة وتعرضًا للخيارات المهنية مع تزويد أصحاب العمل بمجموعة من المواهب المدربة. يحصل المتدربون على راتب من اليوم الأول، مما يجعل هذه البرامج مختلفة بشكل أساسي عن التدريب غير مدفوع الأجر أو التعليم التقليدي.
[Related: We taught students to love hands-on learning. Let’s help them continue to embrace it once they leave the classroom.]
تم تصميم برامج التدريب المهني للشباب التي تبدأ في المدرسة الثانوية خصيصًا بحيث يتمكن الطلاب من الحصول على شهاداتهم ومتابعة التعليم العالي أو الاعتمادات الماهرة وبدء العمل مدفوع الأجر والاستمرار في البرنامج أو التحول إلى مسارات وظيفية موازية. فهي توفر للشباب التدريب والمال والبداية في سوق العمل المحفوف بالمخاطر.
البيانات مقنعة. تتمتع برامج التدريب المهني المسجلة (RAPs) بمتوسط معدل احتفاظ بالتوظيف يصل إلى 93% بعد إكمالها. يرى أصحاب العمل الذين يستثمرون في التدريب المهني عائدًا متوسطًا قدره 1.44 دولارًا لكل دولار مستثمر – ويسترد اثنان من كل ثلاثة استثماراتهم بالكامل. من بين المهن العشرة الأكثر شيوعًا في RAP، من المتوقع أن تنمو ستة منها بشكل أسرع من متوسط مجال العمل بحلول عام 2033.
كما ارتفع عدد المتدربين المسجلين النشطين من حوالي 359000 في عام 2015 إلى حوالي 678000 في عام 2025 – أي بزيادة قدرها 88٪ على مدى عقد من الزمن. وتوسعت برامج التلمذة المهنية إلى ما هو أبعد من المهن التقليدية في عام 2025، حيث يعمل الآن ما يقرب من 20 ألف متدرب في مجال الرعاية الصحية، و5500 في مجال تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا، و15000 في التعليم وفنون الطهي والخدمات المالية.
ولكن هناك تحذير مهم في البيانات: انخفض عدد الوافدين الجدد إلى برامج التدريب المهني بشكل حاد في السنوات الأخيرة – من حوالي 136000 في عام 2020 إلى حوالي 48500 في عام 2025، أي بانخفاض قدره 64٪ تقريبًا. إن خط إمداد المتدربين الشباب الجدد يضيق في الوقت المحدد الذي نحتاج فيه إلى التوسع.
وإذا كان للتلمذة المهنية أن تفي بوعدها كمسار وظيفي عادل، فيتعين علينا أن نعمل على توسيع نطاقها حتى يتمكن المزيد من الشباب من دخول سوق العمل والنمو فيه. وفي الوقت الحالي، لا تزال برامج التلمذة الصناعية تتركز في عدد قليل من القطاعات: البناء والتركيب والصيانة. ومن بين التلمذة الصناعية في المدارس الثانوية، 63% منها في مجال البناء والتشييد. التوسع والتوسع يعني دخول الصناعات المتنامية مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والخدمات. تتطلب هذه التوسعات المتعمدة الاستثمار والتنسيق والدعم على مستوى المجتمع.
لقد بدأنا نرى هذا يحدث. ولايتان توضحان الوعد ببرامج التدريب المهني.
ولاية كارولينا الشمالية
سجلت التدريب المهني في نورث كارولينا، والتي يتم تشغيلها من خلال نظام كلية المجتمع في نورث كارولينا، نموًا قياسيًا في الفترة 2024-2025. وصل عدد المتدربين النشطين إلى 10,255، مع نمو قوي بشكل خاص في قطاع البناء (+95% على أساس سنوي). لكن تمويل البرنامج، الذي يغطي 65% من عمليات ApprenticeshipNC، سينتهي في يونيو 2026. وبدون استثمار جديد، يمكن أن ينخفض عدد المتدربين النشطين من أكثر من 10000 إلى 4000 فقط بحلول عام 2034 – مما يؤدي إلى فرص أقل للطلاب وعدد أقل من المهنيين المهرة في الصناعات الحيوية.
ولهذا السبب تكثف منظمات مثل Community Funding Accelerator (CFA) جهودها لتعزيز هذه البرامج الحيوية. شركاء CFA مع المجتمعات المحلية للفوز بالتمويل العام واستخدامه لتحسين فرص التعليم والتوظيف. على سبيل المثال، يعمل معهد CFA مع المدرسة الثانوية التعاونية المبتكرة في شارلوت لبناء نموذج للتدريب المهني في مجال التمريض من الصفر يعود بالنفع على المجتمع. وباستخدام بيانات سوق العمل المحلية، نقوم بتحديد مهن الرعاية الصحية ذات الطلب المتوقع الأقوى من أجل مواءمة الاستثمارات بشكل أفضل مع الاحتياجات المحلية الملحة.
تينيسي
بإذن من جوسارا نيغرومونتي
جوسارا نيغرومونتي
ومع إدراكنا أن ولاية تينيسي تمتلك بالفعل أساسًا قويًا من النماذج الناجحة التي يمكن التعلم منها وتوسيع نطاقها، قمنا بتقييم سلاسل القيمة والبرامج الحالية للبناء على أفضل الممارسات الإقليمية. كما جعلت ولاية تينيسي من التدريب المهني أولوية حقيقية. استثمرت ميزانية الحاكم بيل لي للعام المالي 2026 أكثر من 97 مليون دولار في تنمية القوى العاملة، بما في ذلك 25 مليون دولار في شكل منح لبناء برامج التعلم والتدريب المهني القائمة على العمل من خلال الشراكات بين المدارس الثانوية وأصحاب العمل وكليات تينيسي للتكنولوجيا التطبيقية.
عقدت CFA شراكة مع Apprenticeship TN في ولاية تينيسي لدعم طلبها لعام 2025 للحصول على منحة التدريب المهني التابعة لوزارة العمل، مما أدى إلى تأمين 5 ملايين دولار لتوسيع التلمذة المهنية المسجلة والتدريب المهني المسبق على مستوى الولاية.
في الآونة الأخيرة، عقدنا شراكة مع مدرسة ثانوية مستقلة في ناشفيل طورت نموذجًا قويًا للتدريب المهني في مجال التمريض مع أصحاب العمل المشاركين ومنهجًا دراسيًا يوفر مسارات واضحة للطلاب لمتابعة التدريب المهني المسجل أو الانتقال إلى المسارات ذات الصلة. نحن ندعم المدرسة لدمج هذا النموذج في نظام التعليم الفني المهني الأوسع وتحديد التمويل لتوسيع نطاقه. ومن خلال التعامل مع مستشفى محلي وشركاء آخرين، فإننا نتأكد من أن التلمذة المهنية مدمجة بالكامل في المسارات المهنية الأوسع للمدرسة.
توضح هذه الأمثلة معًا ما هو ممكن وما هو على المحك.
يحتاج كل شاب إلى مسار وظيفي – مسار يؤدي إلى وظيفة جيدة مع وجود مجال للنمو الوظيفي. التدريب المهني يقدم ذلك بالضبط.
ونحن الآن بحاجة إلى تمويل هذه المسارات وتوسيع نطاقها حتى يتمكن عدد أكبر من الشباب من الاستفادة منها. نحن نحث صناع السياسات على استدامة وزيادة التمويل الفيدرالي وحكومات الولايات لبرامج التدريب المهني المسجلة، بما في ذلك دعم برامج مثل برنامج التدريب المهني NC الذي يواجه انحدارًا وشيكًا في التمويل.
نحن نهيئ شبابنا لتحقيق النجاح مدى الحياة من خلال توسيع الفرص المتاحة لهم، وليس تقييدها. ويعد تعزيز برامج التدريب المهني لدينا إحدى الطرق الحاسمة للقيام بذلك.
***
جوسارا نيغرومونتي هي مديرة مشاركة في شركة Delivery Associates حيث تدير برنامج Community Funding Accelerator. باعتبارها خبيرة في السياسة العامة، قامت بجمع أكثر من 6 ملايين دولار لبناء مسارات جديدة للتعليم والقوى العاملة في المجتمعات الريفية في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
