أصبح المشهد بالنسبة لأفراد LGBTQ+ أفضل بكثير الآن مما كان عليه عندما أشعلت أعمال الشغب في Stonewall الحركة الحديثة لتحقيق المساواة لLGBTQ+. ومع ذلك، هناك تهديدات خطيرة للمجتمع، وخاصة بالنسبة للشباب المثليين. في حين أن أكثر من 90% من المراهقين من مجتمع LGBTQ+ يشعرون بالفخر لكونهم جزءًا من مجتمع LGBTQ+، فإن الأغلبية تشعر بالقلق والخوف المتزايد بشأن المستقبل وسط الهجمات التشريعية والخطاب العدائي المتزايد الذي يستهدف الشباب المتحولين جنسيًا.
2SLGBTQ+ (ذو الروحين، والسحاقيات، والمثليين، ومزدوجي التوجه الجنسي، والمتحولين جنسيًا، والأحرار) أصبح الفخر أكثر أهمية من أي وقت مضى، كما هو الحال مع التحالف. إذا كنت تهتم برفاهية الشباب المثليين، فإن شهر الفخر هذا هو فرصة مثالية للتفكير فيما تفعله لدعمهم وتأكيدهم بشكل فعال، وما الذي يمكنك فعله أيضًا لخلق فرص لهؤلاء الشباب ليزدهروا.
تم تقديم هذه القطعة إليك من قبل تحالف من المنظمات والمهنيين خارج المدرسة (OST) الملتزمين بخدمة الشباب المثليين والدعوة إلى التغيير في الصناعة. لقد اجتمعنا معًا لمشاركة أهم استراتيجياتنا بعد سنوات من الخبرة في العمل في المنظمات الشبابية في جميع أنحاء البلاد.
هل تقوم بهذا العمل أم تبدأ؟
نحن أقوى معًا — انضم إلى المجموعة عبر إرسال بريد إلكتروني إلى programming@campfire.org.
دعنا ننتقل إلى بعض التفاصيل، بدءًا بما يمكنك القيام به كفرد.
- صدق الشباب عندما يخبرونك عن هويتهم وقم بحماية تلك المعلومات بعناية.إذا الشبابآرينرإلى أسرهم، هناك سبب. لقد وثقوا بك بمعلومات حساسة، والآن يمكنك حمايتها! اسأل الشباب الذين يمكنهم أو لا يستطيعون معرفة ميولهم الجنسية أو جنسهم المعلن. استخدم الضمائر والاسم الذي يطلبون منك استخدامه لكل سياق. شارك ضمائرك، الأمر الذي يدعو الآخرين للمشاركة أيضًا.
- عرض رموز الترحيب. قد يعني ذلك أن يرى العالم دبوس علم الفخر على حبل قصير أو عبارة “أنت مرحب بك هنا” في موقع البرنامج الخاص بك. هناك شعور فوري بالارتياح. شارك أحد الشباب في كامب فاير هذا حول رؤية علم الفخر في المخيم الصيفي: “عندما رأيت ذلك، جعلني متحمسًا حقًا. وشعرت بأمان أكبر مع البالغين، لأنه في بعض الأحيان لا تعرف أبدًا كيف سيكون رد فعل البالغين تجاه الأشياء. لكن الكبار يفعلون ذلك. لذلك يجعلك تشعر بتحسن كبير.”
- تعرف على المزيد حول تاريخ الكوير. تعرض مجتمع 2SLGBTQ+ للهجوم بشكل خاص مؤخرًا. لكن قصتنا هي قصة صمود ومقاومة. تعلم نضالاتنا ولكن تعلم أيضًا انتصاراتنا. تعرف على الهويات المتنامية التي تشترك في مظلة Queer، بما في ذلك ثنائيي الجنس وأفراد الروحين. احتفل بالفخر في برامجك!
- شارك هويتك واستخدم لغة شاملة. إذا كنت مثليًا، فإن الشباب بحاجة إلى حضورك أكثر من أي وقت مضى. أنت مصدر إلهام للاستمرار، ونموذج يحتذى به يمكن أن يطمحوا إليه، وحليف موثوق به. عندما يكون ذلك ممكنًا، شارك هويتك بشكل مناسب مع الشباب. بغض النظر عن هويتك، استخدم لغة شاملة. استبدل “الأولاد والبنات” بالبديل المفضل لديك (نحن نحب “الجميع” الجيد).
- الدعوة للشباب والسياسة تغير ذلكفائدةالشباب في مؤسستك. التغيير يبدأ بشخص واحد. لاحظ ومعالجة التعليقات الضارة من الزملاء أو الموظفين. اعرض التغييرات التي ترغب في رؤيتها على المستوى التنظيمي، وشارك البيانات واستمر في الدفع، حتى عندما يكون التغيير أبطأ مما تريد.
بعد ذلك، فكر في اتخاذ هذه الإجراءات كمنظمة:
- حدد قيمك وتصرف وفقًا لذلك —حتى لو تراجع الناس.خذ بعض الوقت لإعادة النظر في قيم مؤسستك. من المحتمل أن تضمين شباب 2SLGBTQ+ يتماشى جيدًا مع مهمتك وقيمك ورؤيتك لعملك. اجعل هذا الارتباط واضحًا، وعندما يتراجع الأشخاص عن التغييرات الشاملة، ابق متمسكًا بهذه القيم.
- توفير خاصتغييرالمساحات وخيارات المراحيض والطابقين حسب الهوية الجنسية. قد تكون مقيدًا بالمباني الحالية أو سياسات المدرسة. لا يزال من الضروري وجود خطة للشباب الذين يحتاجون إلى مساحة خاصة أو خيار يؤكد النوع الاجتماعي. حدد تلك الخطة وشارك كيفية طلب هذه الخيارات أو مكان العثور عليها مع العائلات والشباب.
- تدريب الموظفين على هذه الفئة من السكان على وجه التحديد. في حين أن القوى العاملة أصبحت أكثر غرابة من أي وقت مضى، فلا تفترض أن الجميع يعرف كيفية خدمة هذه الفئة من السكان بشكل جيد. قم بالشراكة مع مركز 2SLGBTQ+ المحلي لديك – فقد يتمكنون من القدوم إلى مؤسستك وتقديم التدريب!
- قم بتدوين سياساتك وممارساتك، بما في ذلك السرية. اكتب ما تفعله. قم بتضمين سياسة تحمي المعلومات الحساسة حول هويات الشباب. عندما يكون ذلك ممكنًا وآمنًا، اجعل سياساتك علنية ليراها الشباب والعائلات. من خلال تدوين الأمور، يمكن أن يستمر عملك الجيد حتى مع دوران الموظفين.
إن الالتزام المتعمد تجاه الشباب المثليين يمكن أن يحول مؤسستك نحو الأفضل – للجميع! لقد شاهد أعضاء فريقنا العامل ذلك بشكل مباشر.
“تلتزم منظمة فتيات الكشافة الغربية بواشنطن التزامًا عميقًا بإنشاء مساحات شاملة ومرحبة حيث يمكن لأي شاب يتعرف على تجربة الفتاة أن يشعر بالرؤية والدعم والاحتفاء به. بدءًا من البرمجة حول الدفاع عن القضايا التي تهم فتيات الكشافة إلى تعلم مهارات البناء العملية اللازمة لبناء محطات التغيير في معسكراتنا، لا يتم الترحيب بفتيات الكشافة فقط في الأماكن الشاملة التي ينتمون إليها – بل يتعلمون أيضًا كيف يمكن لأفعالهم أن تجعل العالم مكانًا أكثر شمولاً لأقرانهن،” كما تقول أندريا أندرسون، الرئيس التنفيذي لمنظمة Girl كشافة غرب واشنطن.
[Related: What my trans daughters are teaching me about leadership]
شكرا لكل من ساهم في هذه القطعة:
• أندريا أندرسون وكاتي جونستون، فتيات الكشافة في غرب واشنطن
• شونا روزنزويج، المقر الوطني لمعسكر الحريق
• ديبورا ليفين، CenterLink
• تيا كوين، BOOST التعاونية
• تشاد نيكو هيو، جمعية الشبان المسيحية في سان فرانسيسكو الكبرى
• جيك سوليفان، التوجيه المرتبط
تشارك شونا روزنزويج، الرئيس التنفيذي للمقر الوطني في كامب فاير، “في كامب فاير، تعلمنا أن العمل الشمولي هو عمل تحسين تنظيمي. عندما أنشأنا مساحات تغيير خاصة للشباب المتحولين جنسيًا وغير ثنائيي الجنس، قمنا بتقليل التنمر وزيادة الراحة لكل شخص في البرنامج. هذا هو تأثير الحد في العمل. عندما تصمم للهوامش، فإنك تبني شيئًا أفضل للوسط أيضًا. إن المنظمات التي تفهم هذا ليست أكثر تأكيدًا فحسب. إنها أكثر فعالية وأكثر أمانًا كل شاب يدخل من الباب.”
هل أنت في؟ نأمل أن تقول “نعم!” فكر في التزام واحد يمكنك تقديمه للشباب المثليين في موسم الفخر هذا والعام القادم من البرمجة. شارك التزامك وهذه المقالة علنًا وعلى وسائل التواصل الاجتماعي لتوسيع جميع الطرق التي يمكننا من خلالها مساعدة الشباب في الوقت الحالي. وفخر سعيد!
***
إلين كانكبيرنائبرئيسالمساواةالبرامج في حملة حقوق الإنسان، والإشراف على مجموعة من البرامج والمشاريع التي تهدف إلى تحسين الحياة اليومية لمجتمع LGBTQ+الأشخاص، بما في ذلك المدارس الترحيبية، والبحث والتعليم العام، وأولياء الأمور من أجل المساواة بين الجنسين، وبرنامج المساواة في مكان العمل. خلال أكثر من 20 عامًا في HRC، قامت إيلين بصياغة عمل مبتكر لتغيير النظام في مجال رعاية الأطفال والتعليم والرعاية الصحية، وهي معترف بها على المستوى الوطني كخبيرة في مجال LGBTQ+الشباب والعائلات.
هونج كونج جيلبرت هومديربرنامجخدمات ل مقر كامب فاير الوطني. ومن خلال دورها، تقود HK مبادرات دعم الموارد والتدريب لـ 42 شركة تابعة على مستوى البلاد، مما يعزز فعالية البرنامج والتطوير المهني. مع 14 عامًا من الخبرة في مجال OST والمخيمات، فإن شغفهم هو تزويد محترفي تنمية الشباب بالأدوات القائمة على الأدلة لإنشاء بيئات حقيقية حيث يمكن لجميع الشباب أن يزدهروا.
اكتشاف المزيد من
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.